社会福祉法人池田さつき会　採用情報（大阪池田市）

社会福祉法人　池田さつき会では、下記日程にて、平成23年度(2011年3月卒業予定者対象）定期採用に関する施設見学会及び法人説明会を実施いたします。

ご予約の上ご来館いただいた方には「スルッとKANSAIカード1,000円分」を贈呈いたしますので、ご友人等お誘いあわせの上お気軽にご来館ください。（面接日は対象外となります）

【日時】NEW

平成22年
8月2日・9日・16日・17日・27日・28日
9月1日・4日・10日・11日・18日・20日

10：00〜17：00の間で1時間程度
ご希望の日時をご連絡ください。

【集合場所】
特別養護老人ホームポプラ

また、上記日程以降の実施も予定しておりますので日程が決まり次第掲載させていただきますのでご確認ください。
また、上記以外の日のご希望がありましたらお問い合わせください。


■■面接実施日■■NEW

平成22年
8月2日・9日・16日・17日・27日・28日
9月1日・4日・10日・11日・18日・20日

10：00〜17：00の間で30分程度
ご希望の日時をご連絡ください。



面接・見学会についてのご質問等ございましたら、
法人本部 採用担当宛までお問い合わせください。


◎ご予約・問い合わせ窓口
メール　saiyo@ikeda-satsukikai.jp

電話072-754-0705

採用担当宛（受付9:00〜18:00）

社会福祉法人池田さつき会では、下記の中途採用者を募集しております。


【介護職】
NEW　デイサービスセンターポプラ豊中南　■8月オープン!!■　　　　　　
　介護パートスタッフ
　勤務時間8：45〜17：45（内休憩1時間）
　時給850円〜900円　週3日以上

NEW　グループホームポプラ豊中南　■9月オープン!!■
　介護常勤スタッフ
　勤務時間7：30〜22：20の間でシフト制　別途夜勤あり
　月給18万円〜22万円　　
　

【看護職】
NEW　デイサービスセンターポプラ豊中南　■8月オープン!!■
　看護パートスタッフ
　勤務時間8：45〜17：45の間で応相談　週1日でも可
　時給1,350円〜（准看護師）　
　時給1,500円〜（正看護師）　

●勤務地●
大阪府豊中市大島町1-3-5（阪急神崎川駅より徒歩10分）　


●待遇●
交通費全額支給、社会保険完備（パート週4日以上で加入可）




面接についてのご質問等ございましたら、
法人本部 採用担当宛までお問い合わせください。


◎面接ご予約・問い合わせ窓口
メール　saiyo@ikeda-satsukikai.jp

電話072-754-0705

採用担当宛（受付9:00〜18:00）

●ユニット居室
明るく陽光が差し込む室内は、清潔感とあたたかみをもたせた色合いのフローリングと白を貴重に、おしゃれな中にも落ち着いた空間です。長年使い慣れた家具や椅子を持ってきていただくことで第二の我が家のようにホッとした雰囲気で過ごしていただけます。
完全個室なのでプライバシーが保たれ、ご自身のペースで生活していただけます。


●1Fロビー　
ホテルのようなロビーで、ご利用者様やご入居様だけでなく、ご家族様や地域の方々もゆったりとお過ごしいただけます。


●4Fシアタールーム
プロジェクターを利用して昔ながらの映画をお楽しみいただいております。


●4Fラウンジ
お酒も飲めるオシャレなラウンジで楽しい仲間と乾杯！元気にカラオケで、自慢ののどを披露されておられます。

所在地 〒563-0012　大阪府池田市東山町555-1

TEL 072-754-0705


【電車でのアクセス】

阪急宝塚線「池田」駅から、阪急バスに乗り、11分「東山」下車、南へ徒歩約4分


【お車でのアクセス】

阪神高速池田線「池田木部第一」出口下車、北へ約3分（大阪市内より約30分）

【法人名】
社会福祉法人　池田さつき会
（旧法人名　社会福祉法人　池田暁明館）

【所在地】
〒563-0012
大阪府池田市東山町555−1
TEL 072-754-0705

【開設年月】
平成17年3月

【事業内容】
特別養護老人ホーム100床
ショートステイ10床
デイサービス40人
グループホーム18床2施設
居宅介護支援事業所他

【提携病院】
協立病院、ベリタス病院、池田回生病院

社会福祉法人　池田さつき会で働く、職員一人ひとりが、その能力を高め、発揮し、その成果に応じた処遇を行うことで、「ここで働いてよかった」、「ここで働きたい」と思うような、やりがいのある施設にすることが目的です。

新人事制度の基本コンセプトは、
1.シンプルで、わかりやすく
2.職務要件（自分の仕事）を明確にする
3.より公正で納得できる評価制度
4.職務責任と業績に報いる給与制度　　となっています。

この制度で実施される人事考課によって、職員一人ひとりを公平・適正に評価し、昇給・賞与・昇格に反映させ、優秀職員表彰、適材適所への異動、教育、スキルアップ、モチベーションの向上へとつなげていきます。